Führungsleitlinien – leichte Sprache

Zusammenarbeit

• Wir sind nett zueinander und wir arbeiten gut zusammen.
• Alle helfen mit, und wir kümmern uns um unsere Aufgaben.
• Wir arbeiten für die ganze Firma.

Miteinander sprechen

• Wir sagen nichts Schlechtes über andere. Wir sagen den Mitarbeiter*innen, was sie wissen müssen.
• Wir sagen es ihnen rechtzeitig.
• Wir erzählen, was bei uns passiert, und wir fragen nach, wenn wir etwas wissen wollen.

Verantwortung für die Mitarbeiter*innen

• Wir schauen auf die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter*innen. Und wir sorgen dafür, dass jede*r das macht, was sie oder er gut kann.
• Wir helfen unseren Mitarbeiter*innen, besser zu werden. Dabei schauen wir, was jede*r kann und was unsere Arbeit braucht.
• Wir fragen sie, was sie denken. Und wir sorgen dafür, dass wir unsere Arbeit gut machen können.

Wie wir arbeiten

• Wir haben Ziele bei unserer Arbeit und wir suchen nach Lösungen. Wenn es schwierige Aufgaben gibt, kümmern wir uns darum.
• Wir entscheiden, was wir tun, und dabei helfen uns viele Meinungen.
• Wir schauen oft darauf, ob die Entscheidung und unsere Arbeit gut ist. Manchmal gibt es Streit oder etwas Neues bei der Arbeit. Das gehört dazu.
• Wir kümmern uns um die Probleme und den Streit. Wir wollen gute Lösungen finden.
• Wenn etwas Neues passiert, denken wir nach, ob etwas geändert werden muss.

Vorbild sein

• Wir Vorgesetzte wissen: Andere Menschen schauen auf uns. Wir wollen mit gutem Beispiel voran gehen.
• Wir arbeiten zusammen und helfen uns gegenseitig. Das ist wie in einem Fußball-Team. Jede Person hilft den anderen.
• Wir denken über unser Verhalten nach. Das heißt: Wir fragen uns, ob wir etwas gut oder schlecht gemacht haben. Und wir versuchen, immer gleich zu sein.
• Wir hören unseren Mitarbeiter*innen zu. Und wir versuchen, ihre Gefühle zu verstehen.